考 勤 管 理 辦 法

更新時間:2022-03-03 14:48:00

考 勤 管 理 辦 法

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

二、公司職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司機關周六、周日和夜間值班由辦公室統一安排，各部門值班自行安排，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理，如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

四、嚴格請、銷假制度。職工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準。3天以內的(含3天)，由副總經理批準。3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假職工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退1-2次者，扣發5天的效益工資和獎金，3-5次者，扣發10天的效益工資和獎金，6-10次者，扣發當月15天的效益工資和獎金，11次以上者，扣發當月的效益工資和獎金。

七、曠工半天者，扣發當天的效益工資和獎金等，每月曠工1天者，扣發5天的效益工資和獎金，并給予一次警告處分，每月曠工累計2天者，扣發10天的效益工資和獎金，并給予記過1次處分，每月曠工累計3天及以上者，扣發當月效益工資和獎金，公司有權單方解除勞動合同。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反，按曠工1天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理，未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、職工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假等國家法定假日時，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。職工病假期間工資按國家規定發放。

十一、職工加班須經部門負責人同意，加班工資按國家規定發放。

十二、考勤管理中弄虛作假，如存在幫他人打卡、包庇、袒護遲到、早退、曠工職工等行為的，一經查實，按懲罰職工的標準予以處理。

十三、職工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的職工，取消本年度先進個人的評比資格。

十四、本辦法自2022年3月2日起執行。

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